Modèle de lettre signalement de harcèlement moral

Si vous croyez avoir été intimidé et/ou harcelé, assurez-vous de l`indiquer dans votre lettre de grief au département des RH de votre employeur. Tout aussi important, vous devez indiquer dans votre lettre de grief aux RH comment votre harceleur “conduite indésirable” vous a fait “sentir”. C`est la chose la plus importante que vous pouvez faire comme «blessure aux sentiments» sur l`échelle de Vento peut déboursement jusqu`à £42 000 dans le Tribunal de l`emploi. L`intimidation et le harcèlement peuvent également être désignés comme des «comportements indésirables». Donc, dans votre lettre de grief à HR, vous voudrez peut-être dire quelque chose comme-Robinson, comme l`une des rares employées au chantier naval de Jacksonville, a déposé un rapport de harcèlement sexuel contre le chantier naval de Jacksonville. [41] elle atteste que toutes les images et remarques pornographiques l`ont objectifiée. [41] cette affaire a reçu une grande attention des médias, comme l`ACLU de la Floride et ACLU de Women`s Rights Project défendu différentes parties. [41] ACLU de la Floride a principalement tenu les principes de la liberté d`expression, alors qu`en revanche, ACLU Women`s Rights Project a abordé le principe de l`égalité. 41-ils ont ouvertement désapprouvé et ont montré «le désaccord entre les libertariens civils sur la façon d`appliquer les principes de liberté d`expression et d`égalité aux faits en cause dans un cas de harcèlement sexuel en milieu de travail». [41] le Tribunal de district a confirmé le côté du projet des droits des femmes de l`ACLU, car «le Tribunal de district n`a pas entrepris l`enquête appropriée pour déterminer la responsabilité. [41] au lieu de cela, le Tribunal de district procède de l`hypothèse erronée selon laquelle l`expression peut constituer un harcèlement simplement parce qu`un employé le juge offensant.

[41] les victimes du harcèlement en milieu de travail peuvent être divisées en trois catégories, fondées sur le sexe, la sexualité et la race. Bien qu`un groupe éprouve le harcèlement au travail plus fréquemment que d`autres, le harcèlement sur le lieu de travail touche toujours une large gamme de population. Une enquête par courrier qui a été achevée à quatre points dans le temps par une cohorte de 1654 employés a montré que la corrélation positive entre la consommation d`alcool et les niveaux de harcèlement au travail se poursuit après la retraite. [31] même lorsque les facteurs de stress immédiats ne sont pas présents, les victimes conservent toujours l`utilisation accrue de l`alcool. [31] l`étude attribue la raison de l`effet durable est que «la consommation d`alcool appropriée peut avoir fonctionné à inhiber quelque peu l`automédication de la détresse induite par le stress pendant l`occupation de rôle de travail». [31] les harcelements très différents imposés aux victimes peuvent être classés en deux types différents, les sévices physiques et les abus émotionnels. L`abus physique fait référence à l`agression sexuelle et à la violence sur le corps, tandis que les sévices émotionnels font peser le stress et l`intimidation.